米乐M6谈心谈话制度

为进一步加强领导干部与师生队伍的思想政治工作，及时掌握学院师生的思想和工作动态，积极营造健康向上、团结奋斗的教学科研环境，切实做到关心、理解和爱护学院师生，增强学院师生的凝聚力、战斗力，结合米乐|米乐·M6工作实际，特制定本制度。

一、目标任务
建立并完善谈心谈话制度，是发扬民主、增进团结、推动学院各项事业健康发展的有效途径和形式，有助于充分调动全院师生的积极性，充分发挥学院和系（所、中心）各级负责人的领导带头作用，为建设和谐高效的师生团队，保障学院“双一流”建设具有重要意义。

二、对象范围
学院领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动，同时坚持学院内部谈心谈话全覆盖，学院领导、教职工党支部书记、教研室负责人与教职工之间，班主任、辅导员与学生之间，定期开展谈心谈话活动。

三、主要内容
谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，重点突出以下几个方面：
1. 征求意见。谈心谈话时，要坚持实事求是，讲原则、讲团结，勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
2. 诫勉提醒。谈心谈话时，要坚持坦诚相待，与人为善，推心置腹，本着对谈话对象负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。
3. 交流思想。谈心谈话时，要坚持平等相待、相互信任、相互尊重，从团结的愿望出发，深入沟通交流，深入交换意见，增进相互间的理解和感情；
4. 了解困难。谈心谈话时，要注重了解谈话对象的思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现学院的关心关爱。

四、方式方法
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

五、组织实施
1. 确定固定谈话日。在学院领导每周固定的值班时间，安排学院师生谈心谈话，反映情况，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围；在新生入学、毕业离校、班会、党（团）支部大会等重要时间节点安排谈心谈话，主动征求有关师德师风建设等工作的意见，及时了解思想工作情况；在师生队伍中出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
2. 党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众做出表率。
3. 谈话过程中，应注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

中共米乐M6委员会
2020年6月1日